员工未提前30天辞职要扣多少工资?

　　关于辞职未满30日便强行离开所涉及到的违约金问题，详细情况需根据实际情况予以界定：

　　首先，若员工在辞职未满30日的情况下强制离职，且在此期间并未给所在公司带来任何经济损失，那么公司仍需依照相关法规制度，对该员工应得的薪资进行结算。

　　其次，如若员工在递交辞呈前的行为给公司带来了实质性的经济损失，那么员工有义务对这些损失负责并采取适当方式加以赔偿。

　　具体来说，公司要求赔偿的前提条件就是必须证明此次损失的确由员工的离职行为所引发。

　　公司扣除员工的薪水最高不应超过其本月工资的百分之二十。

　　社会上的员工因为各自的理由，在再三考虑后决定向公司提交书面辞呈时，出于种种难以预计的因素，他们可能并不能等待足够30天的时间来办理离职手续。

　　对公司正常的生产运营势必会产生一定程度的影响。

　　为了在法律层面上协调和平衡劳资双方的权益，既要保障员工的个人权益，同时也要确保公司的利益不受损害，因此法律上规定员工在申请离职时，须提前至少30天以告知上级单位，使公司得以对此作出相应准备，合理安排岗位人员方面的补充事宜。