竞业限制争议属于劳动争议吗?

　　竞业限制纠纷属于劳动争议。具有以下情形之一的属于劳动争议：

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。