违法解除劳动合同的经济补偿金该怎么算?

　　如果员工遇到了企业的违法解除劳动合同，关于经济补偿金的费用是怎么计算的，经济补偿的计算标准是什么，经济补偿金的计算基数是什么，对于这些问题下面由劳动合同律师给大家分享具体的内容信息。

　　1，经济补偿金的计算标准

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动合同法关于经济补偿金的计算标准延续了，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2，经济补偿金的计算基数

　　计算经济补偿金时，工作满一年支付一个月工资。平衡劳动合同双方的权利义务。

　　劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。

　　另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿金应与劳动者本人的工资收入相适应。

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