劳动法律关系的客体是指共同指向的事物

　　您提出的这个说法是基本正确的，但为了精确和深入理解，我们需要对其进行更严谨的阐述。

　　简单来说，您的这句话可以更精确地表述为：

　　劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中权利和义务所共同指向的对象。

　　下面我们来详细解释一下这个概念：

　　一、为什么说“客体”是权利和义务共同指向的对象?

　　任何法律关系都包括三个要素：主体、客体和内容。

　　主体：指权利的享有者和义务的承担者。在劳动法律关系中，主体通常是指劳动者和用人单位。

　　内容：指主体所享有的具体权利和承担的具体义务。例如，劳动者有获得劳动报酬的权利，同时有遵守规章制度的义务;用人单位有支付报酬的义务，同时有要求劳动者提供劳动的权利。

　　客体：是连接主体与内容的桥梁，是权利和义务的载体。没有客体，权利和义务就失去了目标，成为无的之矢。

　　因此，说客体是“权利和义务共同指向的事物”，准确地描述了它在法律关系中的定位。

　　二、劳动法律关系客体的具体内容是什么?

　　这是一个在法学理论中有不同观点的问题，但主流观点认为，劳动法律关系的客体是一个复合体，主要包括以下行为：

　　劳动者提供的劳动行为

　　这是劳动法律关系中最核心、最本质的客体。用人单位雇佣劳动者的根本目的，就是为了获取劳动者的劳动。劳动者的义务是“按照约定完成劳动”，其权利(如获得报酬)也直接依附于这个劳动行为。

　　特点：这种劳动行为具有人身属性，必须由劳动者本人亲自履行，不能完全由他人替代。

　　用人单位的管理行为和给付行为

　　管理行为：用人单位行使劳动指挥权、管理权的行为，如安排工作任务、制定规章制度、进行绩效考核等。这是用人单位权利(管理权)的体现，也是劳动者服从义务所指向的对象。

　　给付行为：主要指支付劳动报酬的行为，也包括提供约定的劳动保护和福利等。这是用人单位的主要义务，也是劳动者核心权利(报酬请求权)所指向的对象。

　　其他辅助性客体

　　在一些特定的情况下，还可能包括财物和智力成果等。

　　财物：例如，用人单位提供的劳动工具、工作服、保密津贴等。

　　智力成果：主要涉及商业秘密和知识产权。劳动者有保守商业秘密的义务，其完成的职务发明创造等，其权利归属也是劳动法律关系调整的内容。