劳动能力鉴定法律咨询：员工维权不可忽视的关键步骤

　　在工伤或职业病认定过程中，劳动能力鉴定是决定赔偿标准的核心环节。本文将为遭遇工伤的劳动者提供关键法律指引。

　　一、鉴定前的法律准备

　　医疗期满后及时申请鉴定，超期将影响权益

　　准备完整医疗记录：包括诊断证明、治疗方案、检查报告

　　确认用人单位已缴纳工伤保险，避免赔偿落空

　　二、鉴定程序中的法律要点

　　省级劳动能力鉴定委员会为法定机构，需警惕非法中介。根据《工伤保险条例》第21条，对初次鉴定结论不服的，可在15日内申请复查。2023年北京某工伤案中，劳动者通过专业法律咨询将伤残等级从8级提升至6级，获赔差额达23万元。

　　三、鉴定后的法律救济

　　劳动能力鉴定结论直接影响三项权益：

　　一次性伤残补助金(工资基数×对应月数)

　　伤残津贴(1-4级按月发放)

　　劳动合同解除补偿

　　建议劳动者在鉴定各阶段保留沟通证据，遭遇等级争议时，可依据《职业病防治法》申请行政复议。上海某机械厂工伤案中，专业律师通过重新质证医疗记录，成功推翻不利鉴定结论。