劳动合同必知!这6部法律影响你的职场权益

　　劳动合同是职场人的"护身符"，但你知道签订合同时涉及哪些法律保障吗?掌握这6部核心法律，助你有效维护合法权益。

　　1.《劳动合同法》

　　明确合同必备条款(期限、薪资、岗位等)，规定试用期最长6个月，未签书面合同需支付双倍工资，是劳动者维权的核心依据。

　　2.《劳动法》

　　确立8小时工作制、法定休假、女职工特殊保护等基本劳动基准，规范企业用工底线。

　　3.《社会保险法》

　　强制企业为员工缴纳养老、医疗、工伤等五险，保障劳动者社会福利权益。

　　4.《劳动争议调解仲裁法》

　　提供劳动纠纷处理程序，明确1年仲裁时效，降低维权门槛。

　　5.《工资支付暂行规定》

　　明确工资发放时间、形式，规定企业不得克扣或拖欠工资。

　　6.地方性法规

　　如《广东省劳动合同管理条例》等地方细则，针对当地情况补充具体条款。

　　特别提醒：签订合同时需核对条款是否包含上述法律要求，保留工资条、考勤记录等证据。劳动者可通过12333热线咨询，企业可借助专业法律顾问确保合规。