劳动关系与劳动法律关系的区别和联系

　　劳动关系和劳动法律关系是劳动领域中两个密切相关但又有所区别的概念，理解它们的异同有助于更好地把握劳动法的核心内容。

　　1. 定义不同

　　劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中形成的社会关系，是一种经济关系。它强调的是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的事实状态。而劳动法律关系是指劳动关系经过劳动法调整后形成的权利义务关系，是一种法律关系，具有法律约束力。

　　2. 性质不同

　　劳动关系是一种事实关系，可能存在于书面合同签订之前，例如试用期或口头协议阶段。而劳动法律关系是一种规范化的法律关系，必须以劳动合同为基础，受劳动法保护。

　　3. 联系紧密

　　劳动法律关系是劳动关系在法律上的体现。当劳动关系符合法律规定并经过法律调整后，便上升为劳动法律关系。例如，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方的权利义务就受到劳动法的保护，劳动关系转化为劳动法律关系。

　　4. 法律后果不同

　　劳动关系如果未经过法律调整，可能缺乏明确的权利义务保障。而劳动法律关系则具有法律强制力，一旦一方违约，另一方可通过法律途径维权。