劳动关系认定的法律依据有哪些?

　　遇到工伤赔偿、追讨欠薪或维权时，证明你与用人单位存在劳动关系认定法律依据是最关键的第一步!即使没签合同，法律也为你撑腰。核心依据有：

　　《劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这是最直接、最有力的法律基础。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)：这份文件详细列举了劳动关系认定法律依据。即使无书面合同，只要同时满足以下三点，劳动关系即成立：

　　主体资格：你和单位都符合法律规定的条件(比如你是劳动者，单位是合法用工主体)。

　　管理与被管理：你接受单位的规章制度管理，服从工作安排和考勤。

　　业务组成部分：你提供的劳动是单位业务的组成部分。

　　事实证据：工资支付凭证/记录(银行流水)、社保缴费记录、工作证/服务证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等，都是强有力的佐证材料，属于劳动关系认定法律依据在实践中的重要支撑。