大学生劳动就业法律问题解析：权益保护必知要点

　　在就业竞争激烈的当下，大学生在求职过程中常遇到各类劳动法律问题，如合同陷阱、试用期纠纷、薪资拖欠等。了解相关法律知识，才能有效维护自身权益。

　　常见法律问题及应对策略

　　劳动合同签订

　　用人单位必须在一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资(《劳动合同法》第82条)。

　　警惕“空白合同”或模糊条款，确保薪资、岗位、工作时间等内容明确。

　　试用期权益

　　试用期最长不超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%。

　　单位不得随意以“不符合录用条件”解雇，需提供书面证明。

　　社保与加班费

　　即使实习或试用期，单位也需缴纳社保。

　　加班需支付加班费，工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

　　大学生应保存工资条、聊天记录等证据，遇到侵权可向劳动仲裁部门投诉。提前掌握法律知识，才能避免“职场踩坑”!