劳动法律关系与劳动关系既有紧密联系，又存在本质区别。

　　下面我将从定义、联系和区别三个方面为您详细解析。

　　一、核心定义

　　劳动关系 (Labor Relationship)

　　本质：一种事实上的社会关系。

　　定义：指劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的一方提供劳动力、另一方支付劳动报酬的社会经济关系。它是一种客观存在的、不以法律存在为前提的事实状态。

　　关键词：事实、客观存在、用工行为、管理与被管理。

　　劳动法律关系 (Legal Labor Relationship)

　　本质：一种思想意志关系，属于上层建筑范畴。

　　定义：指劳动关系被劳动法律规范所调整和指引而形成的权利义务关系。它体现了国家意志，是法律对客观存在的劳动关系进行干预和确认的结果。

　　关键词：权利义务、国家意志、法律调整、受法律保护。

　　二、两者的联系

　　二者的联系非常密切，可以概括为 “基础与上层建筑” 的关系：

　　劳动关系是劳动法律关系产生的基础和前提

　　没有客观存在的劳动关系，就不可能形成劳动法律关系。法律不会去调整一个不存在的社会关系。

　　劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

　　绝大多数现实的劳动关系(尤其是通过劳动合同建立的)都会受到劳动法的调整，从而形成劳动法律关系。法律为这种事实关系赋予了明确的模式、内容和法律后果。

　　理想的状态是二者统一

　　在一个法治健全的社会中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同，办理社会保险等，使事实上的劳动关系得到法律的确认和保护，从而实现二者的统一。这正是《劳动合同法》强调“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的原因。