劳动协议是否具有法律效应

　　当然，劳动协议是具有法律效力的，但前提是它必须满足法律规定的生效条件。

　　简单来说，一份合法有效的劳动协议(或劳动合同)是保护您和用人单位双方权益最重要的法律文件。

　　劳动协议具有法律效力的核心条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一份有效的劳动协议必须同时满足以下几个条件：

　　主体合法

　　用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

　　劳动者：必须年满16周岁，且具备相应的劳动能力。通常情况下，劳动者不能同时与两个以上的用人单位建立全日制劳动关系。

　　内容合法

　　协议中约定的内容(如工作内容、工时、休假、薪酬、保密条款、竞业限制等)必须符合国家法律、行政法规的规定。

　　例如：约定的工资不能低于当地最低工资标准;工作时间必须符合国家关于工时和休息休假的规定;不能有“女职工不得结婚生育”等违法条款。

　　意思表示真实

　　双方在签订协议时是出于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况。任何一方利用优势地位迫使对方签订不公平的条款，都可能导致该条款甚至整个合同无效。

　　形式合法

　　书面形式：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律强制要求的。

　　签字盖章：合同必须由用人单位法定代表人(或授权负责人)签字或盖章，并加盖公司公章，劳动者本人也需签字。签字后双方各执一份。