劳动合同怎样才有法律效力?

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间的“契约”，要想让它具有法律效力，必须满足以下几个条件：

　　双方自愿签订：劳动合同必须是劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上签订的。任何一方都不能强迫对方签合同，否则合同无效。

　　内容合法：合同中的条款必须符合法律规定。比如，工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能违反劳动法的规定。如果合同里有违法条款，这部分内容无效。

　　明确具体：合同内容要清晰、具体，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。模糊不清的条款容易引发纠纷，甚至可能导致合同无效。

　　签字盖章：合同必须由劳动者和用人单位双方签字或盖章。只有口头协议是不行的，必须要有书面合同。签字或盖章后，合同才正式生效。

　　符合法定形式：根据《劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式。口头协议虽然在某些情况下有效，但为了保险起见，最好还是签书面合同。

　　总之，劳动合同要具备法律效力，必须自愿、合法、明确，并且以书面形式签订。签合同前，务必仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。