劳动合同法必知要点：劳动者权益的法律保障

　　在职场中，法律法规劳动合同法是保障劳动者与用人单位权益的重要依据。无论是签订、履行还是解除劳动合同，了解相关法律规定都能有效避免纠纷，维护自身合法权益。

　　1. 劳动合同的签订

　　根据《劳动合同法》，用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。合同内容应包括工作内容、薪资、工作时间等核心条款，确保双方权责清晰。

　　2. 试用期的规定

　　试用期并非“随意期”，其期限与合同期限挂钩。例如，3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月。试用期工资不得低于正式工资的80%，且用人单位不得无故延长或辞退员工。

　　3. 解除合同的合法程序

　　无论是劳动者辞职还是单位解雇，都需依法操作。例如，单位单方面解除合同需提前30天书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。