劳动合同从何时起具有法律约束力?

　　当然，这是一个非常重要的法律问题。

　　简单来说，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，并对双方产生法律约束力。

　　下面为您进行详细解释：

　　一、核心原则：签字或盖章生效

　　根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：

　　“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　这意味着：

　　协商一致是前提：双方必须对合同的所有条款(如工作岗位、工资、地点、时间等)达成一致意见。

　　签字或盖章是形式要件：无论是劳动者本人签字，还是用人单位加盖公章或由法定代表人(授权代表人)签字，都标志着合同正式成立并生效。

　　生效即具有约束力：从生效那一刻起，双方都必须开始履行合同约定的权利和义务。任何一方违反，都需承担相应的法律责任。

　　二、特殊情况下的约束力起始时间

　　虽然“签字盖章”是普遍原则，但在实践中，还存在一些特殊情况，法律也明确了其效力：

　　1. 实际用工在先(事实劳动关系)

　　这是最常见也最重要的一种情况。

　　法律规定：根据 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 以及 第十条第三款：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

　　如何理解：

　　情况A：先签合同后用工。例如，您在3月1日签了合同，但约定3月15日才正式入职上班。那么，劳动合同的法律约束力从3月1日签字起就生效了(双方需遵守合同约定，不得随意反悔)，但劳动关系从3月15日您实际开始工作时才建立。

　　情况B：先用工后签合同。例如，您3月1日就开始上班了，但公司直到3月10日才与您签订合同。那么，从3月1日您开始工作的那一刻起，法律上就已经视为你们之间存在劳动关系，并受到劳动法律的保护。之后补签的合同，其约束力会追溯至3月1日。

　　2. 劳动合同的溯及力

　　如果合同中有约定，且约定不违反法律，合同的效力可以追溯到签字之日前的某个时间。例如，合同在3月10日签订，但双方约定合同期限从3月1日开始计算。这种约定通常是有效的。