劳动关系的法律依据：员工与企业的权益保障

　　劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。这些法律明确了劳动合同的签订、履行、变更及解除的规则，保障了劳动者的工资、工时、社保等基本权益，同时也规范了企业的用工行为。

　　1. 《劳动法》——劳动关系的基础

　　作为我国劳动关系的基本法，《劳动法》规定了最低工资标准、工作时间、休息休假等核心内容，确保劳动者享有合法待遇。

　　2. 《劳动合同法》——明确双方权责

　　该法要求企业必须与员工签订书面劳动合同，并详细规定了试用期、经济补偿、竞业限制等条款，避免劳动纠纷。

　　3. 其他配套法规

　　《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等进一步保障劳动者的社保权益和维权途径，确保劳动关系公平有序。