我们应该怎么来确认劳动关系?

　　劳动者已经与一个公司建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他公司工作，与其他公司发生劳动纠纷的、以其他公司为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。

　　公司招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。劳动者在同一公司工作达到法定退休年龄后，公司因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。

　　公司与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(1)公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)公司依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分;

　　(4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。