签了劳务合同能否随意辞退，劳动者签订劳动合同能辞职吗?

　　如果劳动者签订了劳务合同后，可以随意辞退吗，劳动者没签订劳动合同的能随时辞职吗，针对这些问题下面由劳动合同律师给大家分享具体的内容信息。

　　1、签了劳务合同能否随意辞退

　　答案：不能。

　　签订劳务合同不能否随意辞退。

　　根据我国法律规定，用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工能否请求违约方承担违约责任;造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。

　　2、没签劳动合同可以随时辞职

　　答案：可以随时。

　　但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法行为，但劳动者仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你也可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　3、劳动者签订合同后能辞职吗

　　答案：能。

　　劳动者签订劳动合同后当然能辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。

　　特殊情况的除外，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金。

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