，劳动法律关于离职的规定主要涉及劳动者和用人单位的权利与义务，具体内容涵盖辞职、解雇、经济补偿、离职程序等方面。以下是关键要点：

　　一、劳动者主动离职(辞职)

　　提前通知义务

　　试用期内：提前3天书面通知用人单位。

　　正式员工：提前30日以书面形式(如辞职信)通知用人单位。

　　注意：无需单位批准，期满即可离职(但需保留送达证据)。

　　即时辞职(无需提前通知)

　　用人单位存在以下违法行为时，劳动者可立即解除合同并要求赔偿：

　　未足额支付工资或拖欠工资;

　　未缴纳社会保险;

　　强迫劳动或违章指挥危及安全;

　　其他违反法律法规的情形(如严重超时加班)。

　　二、用人单位解除劳动合同

　　合法解雇情形

　　过失性解雇(无需补偿)：

　　劳动者严重违纪(如旷工、贪污、严重失职等)，需用人单位举证。

　　非过失性解雇(需支付经济补偿)：

　　劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任;

　　客观情况重大变化(如企业倒闭、重组)导致合同无法履行。

　　违法解雇

　　若解雇不符合法定情形，劳动者可要求：

　　继续履行合同，或

　　双倍经济补偿金作为赔偿。

　　三、经济补偿标准

　　计算方式

　　每工作满1年支付1个月工资;

　　6个月以上不满1年按1年计算;

　　不满6个月支付半个月工资。

　　月工资标准：离职前12个月平均工资(超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高12年)。

　　无需补偿的情形

　　劳动者主动辞职(非单位过错);

　　过失性解雇。

　　四、离职程序注意事项

　　工作交接

　　劳动者需按约定办理交接，但用人单位不得以“未交接”为由扣工资或拖延离职证明。

　　离职证明

　　单位应在离职时出具证明，并15日内办理档案和社保转移手续。

　　工资结算

　　离职当日结清工资，最迟不超过下一个工资支付日。

　　五、常见纠纷与维权

　　单位不批准辞职

　　劳动者只需履行提前通知义务，无需单位同意，可通过EMS邮寄辞职信留存证据。

　　克扣工资或补偿金

　　可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁(时效1年)。

　　竞业限制与保密协议

　　若签订竞业限制协议，单位需支付经济补偿(通常为离职前工资的30%以上)，否则条款无效。

　　法律依据

　　主要依据《劳动合同法》(2008年)第36-50条、《劳动合同法实施条例》等。具体细节可能因地方性法规略有差异，建议结合当地规定或咨询劳动部门。