劳动合同法相关的法律

　　以下是关于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要点总结，供参考：

　　1. 《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行，2012年修正)

　　核心内容：

　　劳动合同的订立：书面合同必备(例外：非全日制用工可口头约定)、合同类型(固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)。

　　试用期规定：根据合同期限设定最长试用期(如3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月)。

　　解除与终止：劳动者提前30日(试用期3日)通知可解除;用人单位需合法理由(如协商一致、严重违纪等)。

　　经济补偿：用人单位违法解除或终止时需支付赔偿金(2倍经济补偿)。

　　无固定期限合同：连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同后，劳动者可要求签订。

　　劳务派遣：临时性、辅助性岗位，用工单位与派遣单位承担连带责任。

　　重点条款：

　　第10条(书面合同)、第14条(无固定期限)、第39-41条(解除条件)、第82条(未签合同的二倍工资)。

　　2. 配套法律法规

　　《劳动合同法实施条例》(2008年)

　　细化操作规则，如经济补偿计算、无固定期限合同的订立情形等。

　　《劳动争议调解仲裁法》(2008年)

　　规定劳动纠纷解决程序(调解、仲裁、诉讼)，仲裁时效一般为1年。

　　《社会保险法》(2011年)

　　强制用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　《劳务派遣暂行规定》(2014年)

　　限制劳务派遣用工比例(≤10%)，明确“三性”岗位范围。

　　《保障农民工工资支付条例》(2020年)

　　专项治理拖欠农民工工资问题，要求工资专户管理。

　　3. 劳动者权益保护重点

　　工资与工时：最低工资标准(地方规定)、加班费(平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍)。

　　工伤保护：用人单位需申请工伤认定，承担工伤保险责任。

　　职场歧视：禁止因性别、民族等歧视(《就业促进法》第3条)。

　　女职工保护：产假不少于98天，孕期、哺乳期不得解雇(《女职工劳动保护特别规定》)。

　　4. 常见争议与维权途径

　　争议类型：欠薪、违法解雇、未缴社保、加班费争议等。

　　解决步骤：

　　与用人单位协商;

　　向劳动监察大队投诉;

　　申请劳动仲裁(必经程序);

　　提起诉讼(对仲裁结果不服时)