没签劳动合同想辞职?这些法律法规你必须知道!

　　工作中没签劳动合同就想辞职?别慌!根据《劳动合同法》，即使未签合同，劳动者仍享有合法权益。以下是关键知识点，助你维权：

　　劳动关系认定

　　只要存在事实劳动关系(如工资记录、考勤证明等)，法律即认可雇佣关系，企业必须依法担责。

　　辞职权利

　　未签合同不影响辞职自由，但建议提前30日书面通知(试用期3日)。若企业存在欠薪、不缴社保等违法行为，可立即解除合同并要求赔偿。

　　双倍工资赔偿

　　根据《劳动合同法》第82条，企业未签合同超过1个月，劳动者最高可主张11个月的双倍工资差额!

　　维权步骤

　　保留证据(工牌、聊天记录等)→向劳动仲裁委申请仲裁→必要时起诉。