试用期不满一个月被辞退怎么补偿?

　　根据我国劳动合同法的规定，劳务关系进行解约时，必须向员工给予相应的经济补偿。

　　具体而言，经济补偿将按照员工在本企业服务年限进行衡量，每满一年就需向其支付一个月的工资标准。

　　若员工达到六个月以上但还未满一年的服务期，则按照一整年来计算;而对于未满六个月的员工，则只需支付他们半个月的工资作经济补偿。

　　提到的月工资，是指员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。