1、若员工选择自动解约，企业无需给予任何补偿;

　　然而，若解除劳动关系符合《劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定的条件，则公司应向员工支付适当的经济补偿。

　　2、此外，若公司以违法规章方式终止劳动合同，必须依照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

　　如涉及经济补偿问题，公司需根据该员工在企业内的服务期限，依每满一年月薪支付一次的法则来支付相应金额。

　　然而，在特定场景下，员工被强制解除劳动合同时，实际的赔偿方式将视具体情况而定。

　　例如，当员工出现诸如违反劳动合同法等不当行为时，公司有权无偿解聘无需承担任何责任。

　　若是无端解职或非法解职，扶助员工索取经济补偿可先行与公司协商解决。

　　若协商结果不合意，可向劳动仲裁机构寻求帮助。