试用期被坑?3分钟搞懂劳动试用期法律规定!

　　还在担心试用期被无限延长或工资被随意压低?这些行为可能已经违法!清晰了解劳动试用期法律规定，才能更好地保护自己的权益。

　　时长有红线! 试用期长短与你的劳动合同期限直接挂钩：

　　合同期 3个月-1年：试用期 ≤1个月

　　合同期 1年-3年：试用期 ≤2个月

　　3年以上或无固定期限合同：试用期 ≤6个月

　　关键点：仅约定试用期的合同无效;同一单位对同一劳动者，试用期只能约定一次。

　　工资不能随便压! 试用期工资有法律兜底：

　　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

　　不得低于劳动合同约定工资的80%。

　　更不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　解除有条件! 用人单位在试用期解雇你，不能仅凭“感觉不符合”。劳动试用期法律规定要求：

　　必须证明你不符合录用条件(录用条件需明确告知过你)。

　　解雇决定必须在试用期内做出并书面通知你。

　　随意解雇?你有权要求赔偿或恢复劳动关系!

　　掌握这些核心的劳动试用期法律规定，遇到不公待遇时勇敢说“不”!保留好合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律是你坚实的后盾!